Las tres líneas básicas del Coaching se las conoce como:

 

-Coaching Personal (Life Coaching)

-Coaching Ejecutivo (Executive Coaching)

-Coaching Empresarial (Corporate Coaching)

 

 

 

Dependiendo de a quién va dirigido y la técnica que utiliza el Coach:

-Coaching personal - Centrado en mejorar las competencias del individuo. 

-Coaching empresarial - Orientado a la mejora estructural de las micro y pequeñas empresas.

-Coaching Organizacional - Colaboración para encontrar áreas de oportunidad en grandes organizaciones. 

-Coaching Ejecutivo - Centrado en el desarrollo de habilidades del personal gerencial. 

-Coaching para el Liderazgo - Orientado para la formación de líderes y equipos. 

-Coaching Ontológico - Colabora sobre modificar el contexto del cliente para encontrar resultados. 

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Dependiendo de la modalidad de la sesión

-Individual

-Grupal

-De Retroalimentación Documental (email)

-Presencial

-Interactivo Online

 

 

Muchos Coaches se especializan en un área del desarrollo, y por tanto puedes encontrar Coaches especializados en:

 

- Coaching Educativo

-Coaching Deportivo
- Coaching para el Desarrollo de Habilidades Directivas
- Coaching para Ventas
- Coaching para Personas Públicas

- Coaching familiar
- Coaching para Adolescentes
- Coaching para Jubilados

- Coaching para desempleados
    - Coaching para Artistas 

                                                         

y otras muchas especialidades…

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En los países anglosajones los entrenadores de deportes se suelen llamar Coaches. Hoy en día vemos aparecer la palabra coaching y la figura del coach en las empresas, organizaciones, las escuelas e incluso a nivel personal. El coaching ha existido siempre pero en las últimas décadas ha surgido como profesión y se ha especializado el coaching para muchas áreas y usos específicos. Paralelamente al crecimiento del coaching han surgido una gran variedad de tipos de coaching.  Veamos a continuación de qué tratan algunas de ellas:

• Coaching Ontológico se puede describir como una dinámica de transformación, un proceso liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan, una disciplina que ayuda hacernos cargo de las paradojas en las organizaciones actuales.

• Coaching Transformacional es una disciplina enfocada en el desarrollo de la persona desde sus valores, competencias y aspiraciones de mejora.

• Coaching Cognitivo es el entrenamiento de las funciones cognitivas; la funciones receptivas, la memoria, el aprendizaje, el pensamiento y las funciones espresivas.

• Coaching de Sombra una rama particular del coaching que busca brindar un análisis de lo que hay debajo de la superficie de la dinámica en la que se desenvuelve el cliente.

• Coaching Coercitivo seminarios de entrenamiento que afirman lograr un cambio profundo en la actitud de sus participantes. El coaching coercitivo es objeto de mucha crítica por sus métodos utilizados.

• Coaching de Atracción utiliza una combinación de la Ley de Atracción y el Coaching afirmando que creamos nuestra propia realidad a través de los pensamientos. (La Pelicula El Secreto en YouTube).

• Coaching con PNL combina el Coaching con la Programación Neuro-Lingüística. “Tus creencias no están hechas de realidades, sino más bien es tu realidad la que está hecha de tus creencias”. (Richard Brandler, co-creador de la PNL).

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Los siguientes tipos de Coaching van enfocados a un determinado grupo de personas o a un objetivo específico:

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• Coaching Personal es el arte de facilitar el desarrollo potencial de las personas para alcanzar objetivos coherentes y cambios en profundidad.

• Coaching de Vida significa ayudar a las personas a tomar decisiones, definir y cumplir objetivos o afrontar dificultades

• Coaching Educativo es el arte de acompañar a aquellas personas que están desarrollándose, creciendo como seres humanos, de una forma efectiva y de bienestar para ellos mismo, a través de la conversación y dándoles poder de creer en ellos mismos.

• Coaching Deportivo es definido como el proceso de desarrollo integral del individuo que permite la optimización del rendimiento deportivo, tanto personal como colectivo.

• Coaching Ejecutivo es un proceso que persigue como objetivo prioritario el máximo desarrollo profesional y personal del coachee y, realizado de una forma óptima y correcta, puede suponer una profunda transformación del individuo que lo recibe.

• Coaching Organizacional dirigido a las grandes empresas, las metas que prevalecen son las de la empresa.

• Coaching Familiar enfocado a la búsqueda del bienestar de toda la familia y la conquista de lazos familiares armónicos y acordes con la idea que la familia tenga de su felicidad.

• Coaching Laboral se puede definir como técnica o herramienta que permite el desarrollo del potencial profesional de los trabajadores, obteniendo una mayor eficacia y rentabilidad para la empresa.

• Coaching para el Liderazgo una herramienta para convertirse en un líder que irradia e inspira a los demás. 

• Coaching de Experto enfocado a comunicar conocimiento e información de manera precisa y bien expresada.

• Performance Coaching busca mejorar el rendimiento del individuo en su trabajo.

• Career Coaching busca incrementar la claridad, cambio personal y acción positiva enfocado en la carrera personal.

• Skills Coaching enfocado en la mejora de las aptitudes principales que un trabajador necesita para hacer su trabajo.

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